Questão:
Quanto tempo devo esperar para ser voluntário em um abrigo para ser útil?
Monica Cellio
2014-11-26 09:38:58 UTC
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Certa vez, fiz parte de um grupo que se ofereceu como voluntário em um abrigo por uma tarde (como parte de um projeto de serviço comunitário). Mas isso não foi muito útil para o abrigo; eles têm programas de treinamento obrigatório para voluntários e nenhum de nós tinha passado por isso, então acabamos passando a tarde em uma brincadeira de coelhos. Foi divertido, mas não senti que os estava ajudando - mais como ficar fora do caminho deles. (Eu esperava passar a tarde limpando gaiolas, passeando com cachorros ou fazendo entrada de dados.)

Se eu quisesse ser um voluntário útil em um abrigo, como seria esse tempo melhor estruturado? Eu trabalho em tempo integral e tenho outras obrigações; algumas horas, uma ou duas vezes por mês, seriam úteis, ou isso está abaixo da linha "obrigado pela ideia, mas ..."? Quais são os compromissos de tempo típicos que os abrigos procuram de voluntários?

(Eu sei que posso perguntar ao meu abrigo local sobre suas necessidades, mas isso pode ser uma conversa estranha se eles precisarem de mais do que eu pode oferecer. Então, estou pedindo aqui para ter uma noção do que é típico.)

Dois respostas:
James Jenkins
2014-11-26 21:49:18 UTC
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Abrigos e resgates não podem funcionar sem assistência voluntária. Qualquer hora que você puder dar será apreciada. Cada organização é uma entidade separada com diferentes expectativas, treinamento e responsabilidades para os voluntários. Os voluntários geralmente são solicitados a comprometerem de algumas horas por mês a 4 horas por semana.

Na realidade; uma grande porcentagem dos voluntários que participam do treinamento inicial nunca retorna para fazer o acompanhamento. Alguns acabam dedicando menos tempo por mês, por muitos meses, outros dão muito mais horas do que você esperaria de funcionários pagos.

Existem também muitos tipos diferentes de atividades em um abrigo / resgate tarefas associadas ao cuidado direto com os animais e limpeza exigirão voluntários com disponibilidade confiável e estável nas instalações. O suporte a eventos ( arrecadação de fundos, educacional, etc ) é mais adequado para voluntários que podem responder em uma base ad-hock. Atividades de socialização e cuidados com animais de estimação são perfeitos para voluntários com disponibilidade esporádica. Para voluntários que têm mais tempo para doar, mas precisam fazê-lo em casa, o fomento é uma ótima escolha.

Se você deseja ajudar, entre em contato com a organização, participe do treinamento de introdução e discuta honestamente que horas você tem disponível e em quais tarefas deseja ajudar. Eles querem sua ajuda e você quer dá-la. As grandes organizações terão um ou mais funcionários remunerados dedicados a adequar a disponibilidade de voluntários às necessidades. Organizações pequenas podem ter voluntários que atendam às necessidades de outros voluntários.

Por fim, trabalho com treinamento e recrutamento de novos voluntários em organizações locais. O treinamento de orientação é apenas uma orientação. Não é realista esperar que todos os que comparecem descubram que a realidade do voluntariado é o que esperavam. Aqueles que não ficam para oferecer seu tempo, muitas vezes encontram outras maneiras de estender o apoio.

Dê o quanto puder, faça as tarefas apropriadas para o seu treinamento e conforto, se chegar a hora de o voluntariado parar de enriquecer sua vida, siga em frente. Isso é realmente tudo que qualquer grupo pode esperar de seus voluntários.

jalynn2
2014-11-26 20:57:11 UTC
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Eu sou voluntário na minha SPCA local e seus requisitos são bastante baixos: eles pedem um compromisso de pelo menos duas horas por mês durante seis meses. Acho que a maioria dos abrigos está sempre procurando voluntários e percebem que a maioria das pessoas tem que trabalhar em tempo integral e, portanto, estão dispostos a aceitar qualquer tempo que você puder oferecer.

Não deve ser uma conversa estranha: é melhor ter ambas as expectativas definidas antes que eles invistam tempo em treiná-lo. Se eles exigirem mais do que você pode fornecer, simplesmente diga a eles que sua programação não pode acomodar isso. Sei que o coordenador de voluntários e outros voluntários ficam mais frustrados quando passam algum tempo treinando alguém, e essa pessoa nunca mais aparece. As pessoas muitas vezes chegam com uma visão idealista do que farão, e quando a realidade de limpar o cachorro que você está passeando ou a luta para passear com um cachorro mal-educado se instala, elas não voltam. / p>



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